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企业强制要求员工,参加技能比赛,可以拒绝吗「大众向工人减薪10万」

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  • 2024-11-02 07:34:04
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摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于大众向工人减薪10%的问题,为大家整理了3个问题大众向工人减薪10%的解答内容来自网络整理。...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于大众向工人减薪10%的问题,为大家整理了3个问题大众向工人减薪10%的解答内容来自网络整理。

企业强制要求员工,参加技能比赛,可以拒绝吗

企业强制要求员工参加技能比赛,按企业管理办法与国法人权保护是相制的。拒比,自身对抗,沾国纲大法拥。参赛,对行业的你,能公示自己的不足,吸他人之长,磨方用武宝釗,临阵不慌,弥己不利之刃是有益的。退一步思量企业具优胜劣汰的潜伏,起吗你的自信与勇敢的状态让人敬畏,从而身临其境地能前瞻到能人的能技,对己大开眼界的同时会更上一层楼备用"安胎",使之未来的的你,更有把握地十拿九稳地节节胜利…

企业强制要求员工参加技能比赛,其实是可以拒绝的,因为我们有我们的人身自由,没有任何人,任何单位可以强制要求我们做什么。不过,一般这种情况,如果拒绝的话,肯定会付出一定的代价,比如减薪,领导给小鞋穿,甚至辞退等等都有可能!

企业强制要求员工,参加技能比赛,可以拒绝吗「大众向工人减薪10万」 手游攻略
(图片来自网络侵删)

一般这种情况,不是有特别重要的事情,还是不要拒绝的好。因为如果企业强烈要求你去参加得技能比赛,首先是认可了你的工作能力,而又有这么一个在大众年前露脸的机会,更能让领导认同你的机会,我们为什么不去把握呢?如果把握好的话,可能面临的就是升职,加薪等等。

所以,一般这种情况下,参加的好处是大于坏处,不参加的坏处大于好处,至于参加不参加,自己把握吧。当然,这种情况我们是可以拒绝的,法律给了我们自由的权限,是没有任何人,任何企业可以剥夺的!

汽车主机厂曾经是高薪的代名词,现在连大品牌都开始降薪,未来还会可能有哪些>变革/h2>

很高兴回答你的问题,我也是一名汽车从业者,从15年毕业到现在,已经错过了汽车行业的黄金时期,上来就是平稳期甚至是衰落期了,今天更是被中国最大的汽车厂上汽集团降薪的通知所震撼。

上汽集团虽然在国企里等级没有一汽,东风高,但是上汽确实我国最大的汽车主机厂,他的合资品牌有上汽大众,上汽通用,上汽斯柯达,大众与通用前几年都是在我国销量前三的企业,自己还有上汽乘用车,上汽商用车等等,下属的供应商也是数不胜数,但是上汽突然发布降薪通知,让我在本来就充满寒意的2020年更加感受到严峻。

任何一个产业都避免不了从快速发展期,繁荣期,平稳期,衰落期,现在汽车行业就出在平稳期,衰落期还没有到来。虽然说一汽降薪,但是是由于疫情影响,而且降薪也只是这几个月。

从2018年的我国汽车销量增长率为负之后,在接下来的十几年中,汽车销量会慢慢的达到一个稳定值,据估计应该会在2000万辆,由于工资肯定不会像五年前,十年前工资在上层水平,现在慢慢会回落到中等水平。如何去看待这个变化,我感觉有以下几点。

第一个要理性看待这个问题,汽车行业利润率降低这是趋势,带动工资降低,只有把自己的能力提高,才有在这个行业里说话的权利,才有底气去涨工资。

第二是不要悲观,汽车行业前几年一直在快速扩展,汽车行业从业人员众多,突然增速下滑,但是人员还是那么多,必然会工资待遇降低,等公司都适应了这种常态,而且学习机械,汽车行业的毕业生数量减少,公司人员必然会更合理,这时候待遇也会更合理,但是相对于金融,软件等等其他行业,汽车行业的天花板还是很低的。

以上就是我的观点,做好自己,才能更好的发展。

每个行业都有其发展的生命周期,像人一样有成长期也会有哀退期。曾经汽车行业井喷时,必然伴随着行业内职员的高收入,当今天市场趋于饱和和下降时,需求下降,裁员减薪是其必然。

未来品牌集中度会不断加快,新能源智能化发展前景广阔,无人驾驶技术站在风口等等专精尖人才会很有前途。

美国,医院解雇本国医护,政府全球招聘医护,他们这是在干嘛

截止目前,美国新冠肺炎患者已经累计132万,死亡人数将近8万,现在新增病例仍在以3万左右的速度在增加。

疫情发展到如今这种严重的状态,最辛苦的无疑是医院的医护人员,据说美国的医护人员现在每天至少工作12个钟,很是辛苦。

那么在这个非常严重的时期,按道理应该需要更多的,有经验的医护人员才对,那么美国为什么要解聘本国的医护人员,而全球去招聘医护呢?甚至以工作签证和绿卡作为条件。我有一下看法:

一、减少成本。在美国,医院的工作可是一块蛋糕,谁都想分一块,工资非常的高。而在现在这个特殊的时期,医院工作的人通常要加班加点来应对疫情,医院需要很大的成本支付工资。

而美国之外的人员待遇就不一样了,通常工资拿的比美国人要少,但又比他们本国的多,所以,还是有很多人会选择在美国的高薪工作。这样不用美国本国的人可以节省一大笔开支。

二、最重要的一点,每国想用这个方式来保护他们的医护人员。在疫情早期,由于美国不注重疫情的防控,很多医护人员在工作之时连防护服都没有穿,导致大量医护人员被感染。

而美国这个时候医院可以说是最危险的地方,他们“解聘”本国的医护人员只是为了保护他们的医护人员,保存实力,虽对外宣称是解聘,可能疫情过去之后,就正常回来上班了,其他国家的医护人员这时候被招进去实际上是去当炮灰的。

美国这一招可真的是有种“借刀杀人”之妙。

综上所述,美国这一决定背后的目的并不单纯,无论是什么原因,现在这个时候,各国的医护人员就不要去趟这趟浑水了。

到此,大家对大众向工人减薪10%的解答时否满意,希望大众向工人减薪10%的3解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。